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    全国注册安全工程师考试系列报道之一:多措并举 激励引导 员工报考全国执业资格证的热情空前高涨

    时间:2019-11-14     作者:李卫国   阅读

    随着国家对安全工作的不断重视,以及企业自身发展的实际需要,提高安全管理人员的综合素质是促进企业安全发展的前提。公司以“三个人才梯队”建设为指引,通过正确的用人导向,多措并举,鼓励广大员工积极考取各类全国执业资格证,使其快速成长为一名“讲政治、有品德、业务精、作风硬”的综合型人才。

    在政策上激励员工考取全国执业资格证

    2019年1月3日,公司发文对取得注册安全工程师资格的人员进行专项奖励。通过梳理统计,对2018年之前取得国家注册安全工程师资格的6名员工,每人奖励3000元,对2018年通过考试的9名员工每人奖励1000元。并作为长期的一项激励机制,由人力资源部和安全监察部共同对获奖人员进行登记备案。通过考试的员工,无论在何岗位,只要对公司的安全工作有贡献,每年均会发放3000元的津贴奖励。

    在人文关怀上鼓励员工参加全国执业资格考试

    5月17日,公司再次发文,对参加全国执业资格考试的员工进行鼓励。规定,凡参加全国注册安全工程师、注册消防工程师等考试的员工,按每人每次300元的标准报销教材费;考试期间全部按出差计算,并报销相应住宿、交通等费用。此项政策更是激发了员工学习的热情,据统计(含子公司神木电石),参加2019年注册安全工程师考试的员工有211人,其中硕士4人、本科78人、大专48人、其它81人,员工自学参加全国执行资格考试的热情空前高涨。

    在用人导向上鼓舞员工重视全国执业资格考试

    公司本着对员工负责的态度,鼓舞广大员工重视各类全国执业资格考试,对持有国家职业资格证书的员工,在公司内部相关岗位竞聘时,同等条件下优先录用。2019年,有2名取得注册安全工程师的员工被调入安全监察部工作,有4名过了2门或者3门的员工分别调入安全监察部与环保监察部工作,累计已有5位取得注册安全工程师的员工被提拔为主管、厂长等职位。通过一系列用人导向的激励,使报考注册安全工程师的员工学习的信心更大、劲头更足。大家在业余时间,口袋里装的都是注安的《考点速记》,上下班大巴车里讨论的也是案例的解题思路。在潜移默化中,逐渐形成了浓厚的学习氛围。


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